設置些什么部門獎項名目好？

設置些什么部門獎項名目好？

視部門不同而定。

第一條獎項設置分為二類：年度獎勵和月度獎勵

　　年度獎勵：優秀團隊獎、優秀經理人、優秀干部、優秀員工獎、優秀新人獎總經理提名獎

　　月度獎勵：最佳團隊業績獎 個人銷售獎，員工進步獎，服務滿意獎

第二條獎項提名標準及最終獲獎數：

　　1、優秀團隊獎

　　提名標準1、為團隊目標共同努力，以團隊合作為主要目的，而不注重突出個人。

　　2、團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率較低。

　　3、保持良好的狀態和工作效率，員工精神狀態良好。

　　4、以公司的發展為重,對公司的業績負責；

　　5、整體團隊積極參加公司組織的各項活動

　　6、本年度未發生過安全、質量事故。

　　最終獲獎團隊數1個

　　參選范圍市場部、營運部、

　　獲獎金額1000元

　　2優秀經理人

　　獲獎標準獲得“優秀團隊”獎的部門經理

　　獲獎金額500元

　　3優秀干部

　　提名標準1、入職6個月以上

　　2、工作熱忱勤奮，具有高度的工作的責任感

　　3、具有良好的人際關系及合作協調能力

　　4、對同事和客戶具有良好的服務意識和服務態度

　　5、能合理地分配員工工作并授權，能激發員工工同完成部門目標，表現一貫良好，能達到預期工作目標或銷售業績

　　最終獲獎人數

　　參選范圍部門主管、領班、店長

　　獲獎金額500元

　　4、優秀員工獎

　　提名標準1、入職6個月以上

　　2、員工德才兼備，無違紀違規現象；

　　4、員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，提出創新理念或整理與完善相應的制度、體系；

　　5、員工認同公司的企業價值觀、受同事的尊敬與信賴；

　　6、員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績；

　　最終獲獎人數

　　參選范圍除經理以外的所有員工

　　獲獎金額500元

　　5、優秀新人獎

　　提名標準1、入職3個月以上

　　2、能夠較快的了解業務流程，并順利或超額完成工作任務。

　　3、積極參與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績。

　　4、在工作中能積極獻計獻策，為公司的發展提供創新理念。

　　5、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真

　　6、在短時間內能很好的認同公司企業文化，得到同事的尊重和認可。

　　最終獲獎人數若干

　　參選范圍全體員工

　　獲獎金額500元

　　6、總經理提名獎

　　提名標準在部門和參與年度經營管理工作中表現突出員工，此獎項由總經理提名。

　　最終獲獎人數若干

　　獲獎金額500元

　　7、員工進步獎

　　提名標準1、入職一個月以上，且順利轉正

　　2、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真

　　3、熟練掌握本職崗位業務技能

　　最終獲獎人數1個

　　參選范圍全體員工

　　獲獎金額100元

　　8、服務滿意獎

　　提名標準1、入職三個月以上

　　2、具有良好的服務意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從安排，

　　聽從公司管理，以優質、具個性化的服務，給客戶留下深刻印象，贏得好評；

　　3、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真

　　4、熟練掌握本職崗位業務技能

　　5、牢記“一切為了客戶，服務盡善盡美”的服務理念，扎扎實實做好規范服務，促進業務的穩定

　　6、參加評選的月度內客戶及協作部門員工投訴率最低

　　最終獲獎人數1個

　　參選范圍全體員工

　　獲獎金額200元

伯恩光學哪個部門好一點？

　　如果想工資高就去絲印部，超產獎高點；QC部比較干凈，但要穿防塵服；磨機部精雕部手要沾水；品質部壓力大；鍍膜部沒有藥水，壓力適中。

　　伯恩光學有限公司成立於1986年，為港資私人企業。原為富士光學有限公司及伯恩光學有限公司，至2010年，為達到更高的管理及生產效益，正式整合為伯恩光學有限公司。至今，工業園的廠房面積已達850,000平方米，技術與產能的結合，令伯恩成為目前全球最大的玻璃面板生產商，全球市占額超過60%。深圳和惠州兩大生產基地的年總產值高達300億元。

污水處理廠規什么部門管？

那是企業，其生產中的排污由環保局管，現在只有少部份廠是由環保局進行行政管理，大多是獨立的企業，少的是行政部門管。

如果進電子廠什么部門好一點？

質量部門。

認真學的話，設計，工藝的知識都能掌握。

而且質量掌控方法，ISO標準都能學到。

剩下看個人。

菲尼薩哪個部門好一點？

產品部門。

菲尼薩是一家美國納斯達克上市公司，是全球最大、技術最先進的光通訊器件供應商，思科、IBM、華為、阿爾卡特－朗訊、惠普、甲骨文等知名公司都是其大客戶。該公司的產品部門很舒服，每天工作量少，工作壓力小，老板不強求加班，很多員工都想進入這個部門。

富士康哪個部門好一點？

事業群比較好，活輕松，不累，不過加班多工資高。

富士康還有研發部，物流部，生產部，成本控制部，審計部，保潔部等等，如果有一定的水平和能力的話，建議進生產部、研發部等技術部門；如果沒有什么專業技能的話，在其他部門會較好一點。

擴展資料

觀瀾富士康主要的三大事業群各特點如下：

IDPBG事業群（電子為主，生產手機）；

ipebg事業群（金屬加工為主）；

icge事業群（金屬加工為主）；

IDPBG事業群車間干凈，對靜電防護要求比較高，同時要求員工著無金屬的衣服；

ipebg,icge事業群車間噪音，灰塵，油污較多，但工資會稍微高點，加班多

深圳富士康最好的部門之一IPEBG（裕展），觀瀾富士康里面有IDPBG（富泰華）IPEBG（裕展），這兩個事業群在富士康里面算是最正規最優秀的扛把子級別，招工也是很容易就滿了，而且一年四季很少招工，好多人想進進不了。

奧特斯哪個部門好一點？

質檢部門。奧特斯(中國)有限公司公司成立于2001年,企業注冊地位于上海市閔行區金都路,2001年落戶上海,是奧地利在華最大的工業投資項目。上海奧特斯質檢部門好,工作輕松,時間自由,有滿勤獎、年終獎。

白石伯恩哪個部門好一點？

　　如果想工資高就去絲印部，超產獎高點；QC部比較干凈，但要穿防塵服；磨機部精雕部手要沾水；品質部壓力大；鍍膜部沒有藥水，壓力適中。

　　伯恩光學有限公司成立於1986年，為港資私人企業。原為富士光學有限公司及伯恩光學有限公司，至2010年，為達到更高的管理及生產效益，正式整合為伯恩光學有限公司。至今，工業園的廠房面積已達850,000平方米，技術與產能的結合，令伯恩成為目前全球最大的玻璃面板生產商，全球市占額超過60%。深圳和惠州兩大生產基地的年總產值高達300億元。

污水處理廠污泥處置什么'部門監管？

環保部門監管。污水處理丶污水處理廠運行丶污水處理污泥處置的監督管理，按照職能職責，都屬于環境保護部門的范疇。因此，污水處理污泥處置的監管是環保部門。污水處理污泥如何處置，項目環評有明確要求，必須規范處置，不得擅自處理喲。

玉晶光電哪個部門待遇好一點？

每個公司都有其的規章制度，待遇方面也是一樣，玉晶光電的待遇方面，各個部門都不相同，生產部門是比較低的，因為生產部門的工作沒有什么技術含量，技術部門高點，銷售部門也是比較高的，底薪加提成，工資是比較高的，所以玉晶光電銷售部門待遇好一點。